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    1. 關愛員工
      關愛員工

      聯鑫鋼鐵始終把黨內關懷、職工困難幫扶和企業社會責任有機結合起來,不斷增進職工福祉,共建和諧企業,推進職工共享發展成果。


      維護職工權益,增進職工福祉

      按照港區總工會關于在企業開展工資集體協商工作的要求,主動推進,認真履行程序,堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序高質量執行到位,有效維護了職工權益。同時,為全體職工發放租房補貼、伙食補貼和交通補助,并堅持改善員工生活。后勤服務是員工生活的基本保障,公司工會每月定期組織食堂滿意度調查,收集員工對食堂菜式、衛生、質量、服務等各方面意見,促進公司食堂進一步優化了就餐環境、改善了員工伙食,提升了員工就餐滿意度。


      建設職工之家,滿足職工生活

      職工之家每天都對職工開放,基本全年無休,舒適、整潔的活動場地免費為職工開放,吸引了廣大職工參與,日常健身活動堅持不懈,更使群體活動植根于廣大職工群眾之中,成為職工日常生活的一部分。堅持以職工活動中心為文化陣地,創新活動組織形式,組織了形式多樣的文體活動和職業競賽,豐富職工的業余生活,同時關心關愛職工,開展多次工會慰問,提升了職工與公司之間的雙向滿意度,增強企業凝聚力和向心力。


      保障職工利益,守護職工健康

      常態化設立安全防護機制。每年公司都會對涉及職業危害因素的職工進行集中體檢,確保職工的身體健康,激發職工工作的熱情,增強企業的凝聚力,構建和諧穩定的內部環境。同時,防疫時期主動與政府部門對接設立核酸檢測點,方便自身職工與周邊企業職工日常檢測。


      重視職工心聲,豐富職工活動

      積極成立基層座談會、設立總經理信箱,及時反饋最新服務工作。職工在正常工作和生活中可將遇到的“急難愁盼”事宜反饋至座談會、信箱或工會,建立臺賬,及時解決并回訪。除此之外,對因突發狀況需要幫助的職工及時伸出援手,一對一服務,有必要則發動集體參加獻愛心活動,提升員工工作凝聚力和生活幸福感。


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